 |
 |
 |
|
| 创新能力与开拓潜力。 |
| 公司发展状况：2013年由当初的两三个人，发展到今天的十来号人。年营业额由最初的50万元，到现在的2000余万元。为更好的发展我们 |
| 成立了现在的公司，走上了企业化的道路。 |
| 企业文化：沈阳思格根据自身实际构筑起独具特色、并与企业发展相适应的企业文化，走一条依靠企业文化凝聚人心、以企业文化指导竞争 |
| ，用企业文化提升企业管理层次与发展的途径。 |
| 公司奉行以人为本，“以关心人、爱护人”,的人本管理思想为导向，坚持“以人为本”的管理理念，并将这理念细化到公司的每一个环节 |
| 、每一名员工。它让公司每位员工始终保持一种积极向上的心态，使每个人有明确的目标，岗位有各自的责任，企业有良好的人际关系。忙碌的 |
| 员工感受到的是工作的愉快和自我价值的实现。 |
| 沈阳思格在人力资源上的政策:坚持“人才兴司、以人为本”的人才发展战略，建立 “物质激励、精神激励、人才竞争、人才开发” 四个机 |
| 制艾莉森提倡“给你一个空间，让你尽情挥洒自己才情；给你一段时间，让你充分展示自我的风采；给你一个支点，让你撬起一片事业新天地” |
| 的用人思路。让我们共创辉煌，携手共赢。 |
 |
 |
|
|
 |
|
|